Vieni a scoprire la nostra costellazione
Questo documento non è un semplice manuale informativo, ma il manifesto della nostra anima collettiva che accomuna tutte le aziende del gruppo Jupither. Per noi la cultura è la forza che tiene unita la nostra costellazione: pur operando in ambiti diversi, condividiamo lo stesso DNA, gli stessi valori e la stessa spinta verso il futuro.
One constellation, same north star
Questo racconto è destinato a:
entrando a far parte di una delle aziende del gruppo, per avere una mappa chiara per orientarsi, comprendere le nostre dinamiche e iniziare a tracciare il proprio percorso in sintonia con il resto del team.
per capire se le proprie attitudini e la propria visione siano allineate alla nostra rotta, prima ancora di muovere il primo passo sul campo.
per non perdere di vista i motivi che lo hanno spinto ad unirsi a noi e l'ambizione più grande di cui ogni giorno è protagonista.
per i nostri partner e per chiunque voglia scoprire cosa ci muove: la filosofia, il pragmatismo e l'impegno costante che mettiamo nel consolidare il domani.
Jupither è un venture catalyst che costruisce e rigenera aziende tech e startup a livello globale, fornendo una combinazione unica di metodologie, framework tecnologico e network.
Building
We create outstanding startups.
Revamping
We are reinventing how companies are built.
Dando forma a una costellazione di aziende, Jupither è il gruppo che mette a sistema talenti, competenze e risorse per far accadere oggi il futuro. È il luogo in cui il talento incontra l'impatto.
Innovation Advisory
Innovation consulting firm con oltre 10 anni di esperienza in Open Innovation, Business Acceleration e Ecosystem Building. Disegna e costruisce strategie, percorsi e soluzioni di corporate innovation e impact innovation.
→ sito webInnovation Platform
Startup Innovativa. Piattaforma SaaS AI based di Innovation Management per gestire i processi di innovazione e di intelligence di corporate, innovation hub, enti governativi e università.
→ sito webTech & AI Company
PMI Innovativa. Tech company che supporta i percorsi di platformization e trasformazione digitale delle aziende, facendo leva su soluzioni AI e sul framework tecnologico Odoo.
→ sito webCos'è una North Star
Nell'esplorazione, la Stella Polare è il punto fermo nel cielo: la guida immutabile che permette di navigare l'ignoto senza mai perdere la rotta. Allo stesso modo, per noi la North Star è il principio guida che direziona ogni nostra azione e ci porta esattamente dove vogliamo arrivare. È l'origine di ogni scelta strategica, l'essenza della nostra cultura e la promessa che facciamo al mercato.
La nostra North Star
Anticipiamo il domani attraverso la sperimentazione condivisa,
per trasformare l'innovazione in impatto concreto.
La Filosofia del Paradosso
La nostra north star si fonda sul paradosso dell'unione indissolubile tra la concretezza di basi solide (l'ancoraggio sicuro alla terra) e l'ambizione di una visione costantemente proiettata verso l'ignoto.
Innovare, per noi, non significa speculare sul domani o inseguire trend passeggeri. Significa unire l'impegno alla capacità tecnica di consolidare il futuro e governarlo con pragmatismo, conferendo certezza e stabilità al percorso verso l'innovazione.
Ci muoviamo in anticipo sui tempi per comprendere le dinamiche di domani e stabilizzarci in esse. Siamo coloro che hanno la forza e la competenza per scaricare a terra il domani, trasformando l'astrazione dell'innovazione in una realtà solida, tangibile e immediatamente abitabile per i nostri partner.
Un nome che deriva direttamente dalla nostra North Star: definisce la nostra identità e unisce tutte le persone del nostro gruppo. Chiunque operi all'interno della nostra costellazione, a prescindere dalla specifica azienda, è prima di tutto un Groundblezer.
Il nostro nome è un neologismo che si compone di Ground + (Trail)blazer:
Essere un Groundblezer significa avere la capacità di abitare l'innovazione senza mai perdere il contatto con la realtà.
I Groundblezer superano le teorie astratte e i trend passeggeri. Grazie a competenze tecniche solide, calano l'innovazione nel presente, rendendola subito tangibile e misurabile per i partner. In un mercato spesso disorientato dal cambiamento, i nostri professionisti mappano il terreno e tracciano la rotta: guidano la trasformazione aziendale con la certezza di chi quel domani lo ha già esplorato, trasformandolo in un territorio familiare.
Puntiamo verso orizzonti inesplorati
Coltiviamo connessioni autentiche
Facciamo accadere ciò che immaginiamo
Impostiamo il ritmo giusto per ogni scenario
Lasciamo un'impronta destinata a durare
Puntiamo verso orizzonti inesplorati
Essere pionieri per noi significa saper guardare oltre l'orizzonte immediato per scorgere già oggi il domani, al fine di poterne tracciare la rotta. Gestiamo il presente collegando ogni nostra azione a una prospettiva più ampia. Anticipiamo i trend e disegniamo opportunità dove gli altri vedono solo incertezza.
Condividiamo questa visione con tutto il team perché crediamo che una direzione chiara e condivisa sia la scintilla che ispira le persone, rendendo ognuno di noi co-creatore di una missione comune verso l'inesplorato.
Per spingerci oltre, coltiviamo una curiosità instancabile, sapendo che l'apprendimento continuo è la nostra bussola. Accogliamo l'incertezza come unico terreno possibile per la vera crescita.
Coltiviamo connessioni autentiche
La nostra forza si basa sulla capacità di ascoltare in modo autentico e comprendere i bisogni degli altri, perché solo così possiamo costruire relazioni di fiducia durature. Scegliamo di prenderci cura delle relazioni, valorizzando l'unicità di chi ci sta accanto.
Crediamo nel valore dell'autenticità senza filtri. Incoraggiamo ognuno a essere se stesso e ad esprimere idee e opinioni con trasparenza, promuovendo un modo di relazionarsi diretto e genuino, in cui l'onestà cammina sempre di pari passo con il rispetto reciproco.
Questa vicinanza si traduce in una collaborazione profonda, basata sulla condivisione di competenze ed esperienze e sul supporto verso i colleghi senza esitazione, soprattutto nei momenti di difficoltà.
Facciamo accadere ciò che immaginiamo
Convertire il pensiero in azione è ciò che ci caratterizza. Grazie alla nostra energia e determinazione, trasformiamo scenari e soluzioni in realtà tangibili, portando a terra ogni nostra idea.
Questa spinta nasce da un profondo senso di appartenenza e responsabilità. Sentiamo nostri i progetti e i risultati, ed è proprio questo che ci porta a prendere l'iniziativa e a risolvere i problemi senza aspettare che le cose accadano.
Coltiviamo un ambiente basato sulla massima fiducia, dove ognuno è libero di decidere la strada migliore per raggiungere gli obiettivi prefissati, unendo insieme creatività e responsabilità.
Impostiamo il ritmo giusto per ogni scenario
Il cambiamento per noi è una costante: non lo subiamo e non lo rincorriamo, ma lo governiamo, ricalibrando in corsa approcci, strumenti e soluzioni. Sappiamo che ogni contesto e ogni sfida richiedono un passo diverso: rallentiamo quando serve cura e dettaglio, acceleriamo quando il momento richiede prontezza e reattività.
La nostra agilità si basa sulla capacità di testare costantemente idee e soluzioni nuove, abbracciando una mentalità sperimentale.
Per elevare la qualità del nostro lavoro sperimentiamo, osando ridefinire i piani senza il timore di sbagliare. Per chi innova, l'errore è un prezioso momento di apprendimento, essenziale per comprendere il contesto e anticipare il futuro.
Lasciamo un'impronta destinata a durare
Progettiamo il presente pensando a chi lo abiterà oggi e domani. Ci impegniamo ogni giorno a lasciare l'ecosistema tech e umano migliore di come lo abbiamo trovato.
Crediamo fermamente che la qualità del risultato sia indissolubile dall'etica del percorso: non c'è valore reale in un obiettivo raggiunto se questo compromette la solidità del futuro. Ogni nostro gesto è il tassello di un disegno più grande, destinato a restare.
Sviluppiamo soluzioni che non risolvono solo un bisogno momentaneo, ma che aprono nuove strade per i nostri clienti e generano crescita duratura per il team interno. Questa impronta è la firma che lasciamo sul futuro: una promessa di rigore, lungimiranza e responsabilità.
Le qualità che cerchiamo per ampliare la nostra costellazione
Il futuro si costruisce oggi. Cerchiamo esploratori pronti a tracciare nuove rotte sul campo,
guidati da attitudini che consideriamo i pilastri portanti del nostro ecosistema.
Diamo valore a chi non aspetta che le cose accadano, ma le fa accadere. Sosteniamo chi propone idee, fa domande e rischia in prima persona: l'unico vero errore è restare fermi.
I grandi impatti si generano solo unendo le forze. Valorizziamo chi agisce in autonomia ma si sente custode e responsabile, insieme agli altri, del successo collettivo dei progetti.
Ci piacciono le persone curiose, aperte al confronto e capaci di lasciarsi contaminare. Abbracciamo chi sa decodificare i contesti complessi e trovare soluzioni creative e mirate di fronte all'ignoto.
I comportamenti che non appartengono alla nostra costellazione
La nostra identità non scende a compromessi. Costruiamo l'innovazione su fondamenta di pragmatismo e rispetto. Esistono comportamenti e dinamiche che, semplicemente, non trovano spazio nel domani che stiamo disegnando.
Non c'è spazio nel domani per chi tarpa le ali al team. Lasciamo fuori dalla nostra costellazione chiunque metta il proprio tornaconto davanti al valore condiviso.
Rifiutiamo chi confonde il talento con la presunzione e preferisce la competizione alla collaborazione. All'interno del nostro gruppo, la competizione distruttiva e le sfide interne sono barriere che frenano l'evoluzione comune.
Escludiamo l'approccio passivo di chi si limita a eseguire il compito quotidiano senza guardare l'impatto finale, così come chi si irrigidisce davanti al cambiamento pretendendo che il contesto si adegui alle proprie abitudini.
Per abitare il futuro dobbiamo essere in uno stato di costante scoperta. In Jupither l'apprendimento
non è un evento isolato, ma una pratica quotidiana integrata nell'azione.
Rifiutiamo la teoria fine a se stessa. Crediamo che il modo migliore per padroneggiare il domani sia iniziare a modellarlo oggi. Ogni sfida progettuale, ogni scenario ignoto e ogni interazione sul campo si trasformano nel nostro laboratorio di apprendimento primario.
Sosteniamo lo sviluppo individuale attraverso percorsi di formazione mirati e continuativi. Mettiamo a disposizione strumenti e risorse affinché ogni persona possa mappare e potenziare le proprie competenze in autonomia, accelerando la propria crescita e alzando gli standard del team.
La crescita in Jupither è un processo speculare: ci evolviamo guardando gli altri agire e condividendo la nostra esperienza. Attraverso relazioni di guida e confronto continuo, accorciamo le distanze tra l'intuizione e l'esecuzione, rendendo il sapere un bene fluido e accessibile a tutti.
Il lavoro non è un compartimento separato, ma una parte integrante della nostra quotidianità: per questo parliamo di work life integration. Per eccellere è fondamentale, prima di tutto, rispettare la propria interezza come persone, valorizzando ciò che siamo anche fuori dall'ufficio.
Nutriamo una fiducia profonda nelle nostre persone. Siamo convinti che ognuno conosca meglio di chiunque altro le condizioni ideali per esprimere il proprio talento e dare il meglio di sé. Per questo adottiamo lo smart working senza imporre un numero minimo o massimo di giorni in ufficio, sincronizzando le necessità personali con gli obiettivi del team. Ci circondiamo di persone che fanno propria l'importanza di questa componente umana e che scelgono di popolare l'ufficio non per obbligo, ma per il piacere di fare comunità e stare insieme.
Sappiamo inoltre che la crescita si alimenta anche di vicinanza. Soprattutto durante l'inserimento in azienda, vivere lo spazio dell'ufficio è un'opportunità fondamentale: permette di assorbire la nostra cultura, imparare più velocemente dal confronto quotidiano con i colleghi e costruire quei legami umani che rendono la collaborazione autentica.
Abbiamo inoltre adottato un sistema flessibile di ferie e permessi, capace di adattarsi agli imprevisti e ai desideri di ciascuno. Vogliamo che ognuno sia nelle condizioni di vivere appieno ogni aspetto della propria vita, perché è solo dall'equilibrio personale che nasce il valore collettivo.
Non crediamo nei silos, nelle gerarchie rigide o negli spazi statici. Il nostro hub, Phluid, è la traduzione fisica della nostra cultura:
un ecosistema aperto e interconnesso, progettato per far fluire le idee e favorire la contaminazione spontanea.
Phluid non è semplicemente uno spazio in cui produrre, ma il nostro principale punto di ritrovo. È concepito per accorciare le distanze e favorire l'incontro reale tra le persone, trasformando la quotidianità in un'occasione continua di scambio e allineamento spontaneo.
Crediamo che il valore nasca dalla contaminazione. In Phluid incentiviamo la nascita di relazioni cross-team e il superamento dei confini professionali, per far emergere soluzioni e visioni d'insieme inedite.
Coltiviamo attivamente il senso di appartenenza attraverso momenti di community building, confronto ed esperienze vissute insieme, anche extra progettuali, perché un team unito e coeso è la base fondamentale per generare un impatto solido sul mercato.
La nostra organizzazione adotta un modello strutturale innovativo, ispirato ai principi dell'agilità e della collaborazione, che ci consente di rispondere in modo efficace alle sfide di un mercato in continua evoluzione. Questo modello si basa su 4 elementi chiave:
sono macro-aree di business o prodotti, in genere rappresentate in aziende. All'interno di una Tribe possiamo trovare diversi Chapter che lavorano su aree di competenza specifiche.
unità organizzativa base, composta da persone con competenze altamente specializzate che operano nello stesso ambito, garantendo una profonda expertise nell'area e un coordinamento diretto da un Chapter Lead.
è l'unità di lavoro più piccola e autonoma. Riunisce un gruppo di persone con le competenze necessarie per portare a termine un progetto specifico e può includere membri provenienti da Chapter e Tribe diversi. Immaginatela come una vera e propria task force.
comunità di pratica che si formano spontaneamente attorno a interessi e passioni comuni. Non sono legate a specifiche aree di business o progetti, ma offrono uno spazio per lo scambio di conoscenze, l'apprendimento reciproco e lo sviluppo professionale.
Un framework su più livelli per diffondere e lavorare sulla consapevolezza della North Star e dei valori.
Il momento corale in cui tutte le realtà del Gruppo si uniscono per guardare lontano, tracciare la rotta e trasformare la visione in traguardo comune.
A cosa serve?
Visione: allineare tutti verso gli obiettivi futuri.
Risultati: analizzare i traguardi raggiunti.
Persone: riconoscere il valore e i successi di ogni singola azienda.
Appuntamento mensile dedicato alla singola azienda per sincronizzare le attività, analizzare l'avanzamento dei progetti e tradurre visione e valori in azioni concrete.
A cosa serve?
Allineamento: condividere con il team risultati, progetti e traguardi.
Esecuzione: analizzare i risultati raggiunti, rimuovere gli ostacoli e pianificare le azioni concrete per il periodo successivo.
Crescita: valorizzare il contributo di ogni singola persona e sostenere lo sviluppo continuo delle competenze interne.
Il sistema di valori, regole e strumenti che garantisce a ogni persona le coordinate necessarie per navigare con autonomia, etica e consapevolezza.
Cosa comprende?
Culture book & One pager: il nostro DNA, ciò che ci accomuna a livello di gruppo e i tratti distintivi di ciascuna azienda.
North Star: la bussola e gli strumenti pratici per tradurre i nostri valori in azioni e tenerci sempre sulla giusta rotta.
Policy & linee guida: la cornice comune che garantisce chiarezza e trasparenza per muoversi in sicurezza e autonomia.
Timeline Horizon
Gennaio
Indica gli obiettivi e la direzione dell'anno.
Luglio
Offre un bilancio dell'andamento.
Settembre
Rilancia gli obiettivi e chiarisce il focus dell'anno.
Dicembre
Offre un bilancio dell'anno e anticipa le suggestioni del nuovo.